根椐公司黨委印發(fā)了《關于在各級黨組織和廣大黨員干部中大興調查研究的實施方案》的通知（連工投司青委〔2023〕16號），我結合紀委工作情況，就青口投資公司廉潔教育工作現(xiàn)狀，如何加強和改進工作做一些思考。

廉政文化是人們在政治生活中形成的以廉潔為價值取向的政治感受、政 治認識和政治規(guī)范的文化綜合，反映了人們的政治心理和政治精神。隨著當前全面從嚴治黨和反腐敗工作的開展，廉潔文化教育的影響力和正面導向作用，越來越得到大家的關注，因此，青口投資公司紀委需要足夠重視對廉潔文化的建設和發(fā)展，采取不同方式，讓廉潔文化的教育引導作用得到最大發(fā)揮。

習總書記在二十大報告中指出，加強新時代廉潔文化建設，教育引導廣大黨員、干部增強不想腐的自覺，清清白白做人、干干凈凈做事，使嚴厲懲治、規(guī)范權力、教育引導緊密結合、協(xié)調聯(lián)動，不斷取得更多制度性成果和更大治理效能。加強廉潔文化建設，是貫徹落實黨的二十大精神的生動實踐，隨著當前國有企業(yè)改革的不斷深入，營造風清氣正的發(fā)展環(huán)境，對推動國有企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展具有十分重要的意義。

一、青口廉潔文化教育工作現(xiàn)狀

青口投資公司在2018年3月2日，被評為市級廉政文化建設示范點。近年來，青口投資公司紀委高度重視廉潔文化教育，多措并舉抓牢抓實廉潔教育，在制度建設、陣地打造、宣教活動等方面，都做了大量的工作，公司現(xiàn)有企業(yè)網站、“青布谷”微信公眾平臺、廉政文化廣場、廉潔文化長廊等廉政宣傳陣地，通過常態(tài)化、創(chuàng)新性開展廉潔教育，筑牢黨員干部不敢腐、不能腐、不想腐的思想防線，讓廉潔教育走深走實、入腦入心，達到內化于心、外化于行的效果。

二、當前青口廉潔文化教育存在的問題

（一）對廉潔文化教育認識不足

部分基層黨支部和黨員干部政治站位不夠，對廉潔文化教

育的重要性和必要性認識不到位，認為其對生產經營無益，更注重業(yè)務性工作，對廉潔文化教育工作淡化、弱化，不能主動抓、積極抓，缺乏責任和激情，認為都是形式，可有可無，費精力、耗時間，對上級安排的廉政文化教育任務也是草草應付、敷衍了事，沒有完全做到“兩手抓”、“兩手硬”。

（二）廉潔宣教內容缺乏針對性、不夠接地氣

近年來，公司紀委持續(xù)加大廉潔宣教，擴大廉潔文化的傳播

力，利用公司現(xiàn)有陣地進行廉潔文化宣傳，創(chuàng)新教育形式，先后拍攝了《守心》、《第三只眼》、《谷青》等廉政微電影，提升了公司廉潔文化的傳播力、影響力、感染力，可是在廉潔宣教的對象上，往往以黨員干部為主體，普通職工宣傳、引導較少，導致基層職工接受廉潔文件教育熏陶的機會較少；因職責不同，自然的接觸利益面不同、分工不同，沒有做到區(qū)別側重，對一把手的廉潔宣教和基層一線職工的宣教方式大同小異，教育和警示作用不夠明顯，不能完全引起被教育者的共鳴。從教育對象上看，清廉文化的宣傳教育往往以黨員干部為主體，而對普通員工的宣傳、引導和培養(yǎng)相當匱乏，這導致普通員工很少接觸清廉文化，更談不上接受清廉文化的熏陶

（三）廉潔文化教育的考核機制不全

廉潔文化宣傳教育工作是一件基礎性、長期性工作，這項工

作沒有做好，對企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展有弊無利，目前廉潔宣教工作有沒有抓好，抓得質量怎么樣，甚至于黨風廉政建設工作，目前都還缺乏行之有效的考核機制，考核更多的流于形式，不能起到激勵或懲罰作用。

三、新形勢下推進廉政文化建設的對策

（一）提高思想認識，營造常態(tài)化宣教氛圍

首先，在廉潔文化教育的推進中，黨員領導干部要高度重視，做到以上率下、帶頭學習，負責人要認真履行“一崗雙責”，自覺與生產經營工作相結合，切實發(fā)揮出帶頭引領作用；其次要從思想上教育廣大干部職工，提高政治站位，充分認識到當前國家對反腐敗工作的堅定決心及大政方針政策，認識到廉潔文化教育這項工作的重要性、必要性，積極做好宣傳，努力營造上下協(xié)調、一體推進、人人參與的濃厚氛圍，形成強大合力，推進廉潔文化教育常態(tài)化、長效化。

（二）創(chuàng)新宣教方式，擴大覆蓋面、影響力

做好廉潔文化教育工作，必須做到多管齊下、綜合施策。首先，要綜合利用好公司現(xiàn)有陣地資源，在公司網站、微信公眾號、廉政文化廣場、長廊等載體，做好宣傳教育，根據當前新形勢新政策，及時更換宣教內容；其次針對不同受眾群體，制定不同教育“套餐”，讓廉潔教育更具針對性，注重將廉潔宣教與傳統(tǒng)文化教育相結合，在傳統(tǒng)節(jié)日中注入廉潔元素，以大家喜聞樂見的方式，讓廉潔教育更接地氣、更有溫度；最后，要抓好警示教育，通過拍攝廉政微電影、觀看反腐電教片、黨風廉政建設報告等形式，提高黨員干部拒腐防變意識，還要注重“請進來”與“走出去”相結合，外出參觀廉政教育陣地，實景教育，親身感受，通過多管齊下，達到了關口前移、防患于未然、防微杜漸的效果。

（三）優(yōu)化考核機制，建立獎懲制度

要加強對基層單位的黨風廉政建設考核，制定行之有效的考

核機制，將黨風廉政建設工作與經營工作同部署、同落實、同檢查、同考核，確保“兩個責任”落地落實，為公司生產經營提質增效保駕護航；把廉政文化建設納入考核內容之一，發(fā)揮先進典型的示范和帶頭作用，每年末對廉潔文化建設工作進行表彰，表彰先進、樹立典型，發(fā)揮廉潔文化對全面從嚴治黨向縱深發(fā)展的支撐作用，通過理想信念教育、家風建設、示范引領等方式，不斷提高黨員干部的法紀意識，促使廣大黨員干部養(yǎng)成“不想腐”的思想自覺。